Colloque sur l’embauche des personnes déficientes intellectuelles

ROME, Lundi 16 février 2009 (ZENIT.org) - « Le travail en milieu ordinaire des personnes déficientes intellectuelles » : c'est le thème d'un colloque organisé à Paris par la Fondation Jérôme Lejeune le mercredi 18 mars de 9h à 18h, à la mairie du XVe arrondissement.

C'est une « problématique actuelle et concrète qui concerne toutes les entreprises depuis la loi du 11 février 2005 », précise la fondation Lejeune.

Le colloque est donc destiné aux professionnels du recrutement : dirigeants, responsables des ressources humaines, pilotes des missions handicap..., de façon à les aider dans l'emploi de personnes déficientes intellectuelles. Mais revenons sur l'engagement de la Fondation Lejeune.

Zenit - Quels sont les engagements concrets de la Fondation Jérôme Lejeune ?

Delphine Simon-Barboux - Il y a 50 ans, le Professeur Jérôme Lejeune découvrait la cause de la trisomie 21, 1ère cause de déficit mental d'origine génétique dans le monde.

Créée et reconnue d'utilité publique en 1996, la Fondation Jérôme Lejeune poursuit aujourd'hui l'œuvre de Jérôme Lejeune pour vaincre les déficiences intellectuelles d'origine génétique (trisomie 21, syndrome de l'X fragile, maladie du cri du chat, syndromes inexpliqués) avec trois missions : chercher, soigner, défendre.

Pour soutenir les patients et leurs familles dans leur vie de tous les jours et défendre leurs intérêts, la Fondation Jérôme Lejeune a créé le service Familles et Vie quotidienne qui écoute, conseille et oriente les familles, les membres d'associations, les professionnels de l'éducation, les directeurs d'entreprises...Il soutient financièrement et coordonne des projets innovants apportant des aides concrètes aux familles et aux personnes déficientes intellectuelles et favorisant leur développement personnel.

Zenit - Pourquoi avoir décidé d'organiser un colloque sur l'intégration dans les entreprises  des personnes déficientes intellectuelles ?

D. Simon-Barboux - La loi du 11 février 2005, pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, a permis de faciliter l'emploi des personnes avec un handicap dans les entreprises ordinaires. </p>

Cette évolution est très positive et de nombreuses personnes avec un handicap physique ou sensoriel ont pu en bénéficier. En revanche, les personnes avec une déficience intellectuelle ont plus de difficultés à se faire une place en entreprise. Et pourtant, des exemples d'intégration professionnelle réussie prouvent que c'est possible.

C'est pourquoi la Fondation Jérôme Lejeune a décidé de consacrer une journée à cette problématique actuelle et concrète qui concerne toutes les entreprises.

Zenit - Quels sont les objectifs de ce colloque ?

D. Simon-Barboux - Le colloque a pour thème le travail en milieu ordinaire des personnes avec une déficience intellectuelle. Il s'adresse aux professionnels des ressources humaines des entreprises : dirigeants, responsables des ressources humaines, pilotes des missions handicap...

Par ce colloque nous souhaitons :

-         Sensibiliser les responsables du recrutement sur la personne déficiente intellectuelle, afin de souligner certains préjugés ou ignorances 

-         Informer sur des exemples d'intégrations professionnelles réussies

-         Faire connaître les accompagnements existants pour préparer une entreprise à accueillir une personne déficiente intellectuelle

-         Donner les moyens d'amorcer une politique de recrutement

Zenit - Comment va-t-il se dérouler ?

D. Simon-Barboux - Nous avons réfléchi aux différentes questions que peuvent se poser des directeurs avant d'embaucher une personne déficiente intellectuelle dans son entreprise

-         Une personne déficiente intellectuelle peut-elle travailler dans une entreprise ?

-         Qu'est-ce que la déficience intellectuelle ?

-         Quel type d'emploi peut-on  proposer à une personne déficiente intellectuelle?

-         Comment préparer une entreprise pour accueillir une personne déficiente intellectuelle ?

-         Quels sont les accompagnements et les aides indispensables pour l'entreprise et pour la personne déficiente intellectuelle ?

-         Que peut apporter une personne déficiente  intellectuelle à une entreprise ?

Et pour répondre à ces questions,

-         des responsables d'entreprise, chefs de service, professionnels relevant de domaines d'activités variés feront part de leur expérience,

-         un docteur de l'Institut Jérôme Lejeune donnera un point de vue médical sur la déficience intellectuelle,

-         des personnes déficientes s'exprimeront sur leur parcours personnel et leur situation professionnelle, ainsi que leur tuteur dans l'entreprise,

-         des spécialistes de l'accompagnement professionnel donneront des clés pour réussir une intégration.

Zenit - Où et quand aura lieu ce colloque ?

D. Simon-Barboux - Le colloque a lieu le mercredi 18 mars 2009 de 9h à 18h à Paris à la mairie du 15ème. L'entrée est libre, seule une participation aux frais de 15€ est demandée si l'on souhaite déjeuner sur place.