ROME, Jeudi 25 juin 2009 (ZENIT.org) – La Conférence épiscopale des Etats-Unis vient de publier un document offrant des idées et des conseils pour créer un bon lieu de travail, surtout pour ceux qui travaillent dans le secteur sanitaire et doivent décider ou non d’entrer dans un syndicat.
Le document, publié lundi, est intitulé : « Respecter le bon droit des travailleurs : guide et options pour l’assistance sanitaire et les syndicats catholiques ».
Dans un communiqué, la Conférence épiscopale explique que ce texte est le fruit d’un effort commun entre les évêques, les responsables du secteur sanitaires et les membres du mouvement des travailleurs.
Elle précise que les principes énoncés dans le document « sont le reflet d’un consensus unique et pionnier entre les syndicats et les opérateurs sanitaires catholiques ».
Ce dialogue, commencé il y a plus de dix ans, a été ouvert par la Conférence épiscopale pour établir un terrain d’entente commun sur « des approches alternatives visant à mettre en pratique les enseignements catholiques sociaux sur les droits des travailleurs pour choisir librement si être ou non représentés par des syndicats ».
Le cardinal Theodore McCarrick, archevêque émérite de Washington, qui a guidé ce dialogue, a souligné que « les participants, malgré des attentes et des points de vue différents dans plusieurs secteurs, partagent la même conviction qu’il revient aux travailleurs, non aux évêques, aux dirigeants des hôpitaux ou aux responsables syndicaux, de décider comment ils seront représentés sur leur lieu de travail ».
« Ce dialogue remarquable a débouché sur un accord sans précédent grâce aux principes de l’enseignement social catholique et la qualité des responsables impliqués ».
Le document suggère des lignes d’action pour les employeurs et les représentants syndicaux devant aider les travailleurs à prendre des décisions sans pression indue de part et d’autre.
Le respect
Le texte recommande que les syndicats et les travailleurs signent un accord sur les moyens spécifiques leur permettant de « montrer que chacun respecte l’organisation et la mission de l’autre, de fournir aux travailleurs le même accès aux informations des deux côtés et adhérer aux critères de vérité et d’équilibre dans leurs communications ».
Il propose aussi de se mettre d’accord sur les moyens visant à créer un environnement libéré de toute pression, permettant ainsi aux travailleurs de voter à travers un processus juste et rapide, où leurs décisions seraient respectées indépendamment des résultats ; de créer un système pouvant renforcer ces principes lors d’une campagne d’organisation.
Mgr William Murphy, président du Comité pour la Justice intérieure et le Développement humain, a précisé que « cette approche dépend du dialogue civil entre les syndicats et les travailleurs qui se concentre sur la façon dont sera respecté le droit décisionnel des travailleurs eux-mêmes ».
« En mettant les travailleurs au centre du processus », a-t-il ajouté, « le groupe a touché le cœur de la doctrine sociale catholique ».
Le communiqué affirme que ces lignes d’action ne constituent pas une contrainte pour les évêques, les hôpitaux ou les syndicats, mais qu’elles sont des principes à consulter, des « alternatives pratiques à l’intention des responsables de l’assistance sanitaires et des syndicats catholiques souhaitant éviter les tensions et les conflits qui, souvent, accompagnent les campagnes d’organisation ».
Aux Etats-Unis, plus de 600.000 opérateurs travaillent dans 600 hôpitaux catholiques.
Pour le cardinal McCarrick, « étant donné que l’assistance sanitaire catholique est un ministère et non une industrie, la façon de traiter ses opérateurs et la façon dont le travail traite l’assistance catholique ne sont pas de simples questions internes, et devrait refléter l’enseignement catholique sur le travail et sur les travailleurs, sur l’assistance sanitaire et sur le bien commun ».
