ROME, mardi 7 août 2001 (ZENIT.org) – L´Eglise d´Angleterre recherche des évêques et souhaite rompre avec la tradition selon laquelle les évêques étaient choisis par le premier ministre et par la reine.
Jusqu´à présent, pour le choix des évêques, deux listes secrètes de candidats étaient établies. Le premier ministre devait choisir deux noms parmi les candidats. C´était ensuite la reine qui décidait. Ce système est sur le point d´être remplacé par des entretiens de sélection, similaires à ceux qui sont utilisés dans les entreprises pour le choix du personnel.
Le Synode général de « l´Eglise d´Angleterre » fondée au XVIe siècle par Henri VIII, a décidé au cours d´une session qui s´est déroulée du 6 au 8 juillet, que le choix des évêques serait désormais fait selon des critères plus transparents. Il a confié à une commission le soin d´étudier les modalités de cette réforme.
Selon cette nouvelle initiative, les pasteurs qui souhaiteront devenir évêques devront présenter une photo d´identité en couleur, un « curriculum vitae », deux références et une déclaration sur leurs qualités et les espoirs concernant leur future « carrière ». Ils devront presque certainement subir un entretien comme dans n´importe quelle entreprise.
Pour la première fois, les pasteurs qui aspirent à devenir évêques pourront se présenter, sans attendre d´être élus.
L´Eglise d´Angleterre, qui a la reine à sa tête et qui ne reconnaît pas l´autorité du pape, est étroitement liée à l´Etat anglais autour duquel elle a été construite.
Jusqu´à présent, c´est une commission pour la nomination des évêques (Crown Appointments Commission) qui était chargée d´établir les deux listes secrètes de candidats et de les présenter au premier ministre et à la reine.
La réforme du système du choix des évêques fait partie d´un plan général de « modernisation » de l´Eglise d´Angleterre voulu par l´archevêque de Canterbury, George Carey, responsable des anglicans, qui voudrait limiter la bureaucratie au maximum.
Le Synode anglican a également pris la décision de réformer le système du choix des évêques pour répondre à l´appel de beaucoup qui considéraient qu´un système aussi secret semblait destiné à alimenter « la méfiance et les soupçons ».
L´archevêque de York, David Hope, est l´un de ceux qui ont demandé davantage de transparence. Il a tenu à rappeler par ailleurs que les évêques ne sont pas « des managers ou des administrateurs délégués ».
« En inaugurant une nouvelle façon de choisir les évêques, nous cherchons à interpréter la volonté de Dieu pour son Eglise », a ajouté David Hope. Certains laïcs présents au Synode se sont opposés à l´idée que le ministère épiscopal soit considéré comme une carrière et non comme une vocation.
